Una revisión de sistema de riesgos
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Durante las discusiones, se valíaó la conveniencia de reflectar una u otra fórmula. Hay que tener en cuenta que los convenios de la OIT en materia de seguridad y salud en el trabajo no proporcionan una definición específica de “condiciones de trabajo” o de “medio bullicio/entorno de trabajo”; la terminología más frecuentemente utilizada en dichos instrumentos es “medio animación/entorno de trabajo seguro y saludable” (la lectura en español de los convenios incluía “medio concurrencia de trabajo”, pero esta traducción está en desuso y se habla de “entorno de trabajo”).
Por lo tanto, la inclusión de las condiciones de trabajo seguras y saludables en el situación de la OIT relativo a los principios y derechos fundamentales en el trabajo no supone ni más ni menos que reconocer esa importancia.
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La posición que mantenían los Gobiernos se encontraba dividida entre ambas opciones, pero el acuerdo de empresarios y trabajadores con la opción “entorno de trabajo” hizo decantarse al CAG por esta opción.
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La Afirmación de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo compromete a los Estados miembros de la OIT a respetar y promover las cinco categoríTriunfador de principios y derechos, hayan ratificado o no los convenios fundamentales pertinentes, aunque es de esperar que la inclusión del C155 y del C187 como fundamentales impulse empresa seguridad y salud en el trabajo el núsimple de sus ratificaciones.
Por otra parte, el término “condiciones de trabajo” es ampliamente utilizado en las legislaciones europea y nacionales.
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La primera oportunidad que se propuso distinguir oficialmente la Seguridad y Salud empresa sst en el Trabajo como principio fundamental fue en 2017, durante la discusión recurrente sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo. En esa ocasión, la representante de la Unión Europea invitó a explorar la viabilidad de incorporar la Seguridad y Salud en el Trabajo en los principios y derechos fundamentales en el trabajo.